Riscos psicossociais e FAP: o custo previdenciário que sua empresa pode estar ignorando

A relação entre riscos psicossociais e FAP é mais direta do que parece. Afastamentos por transtornos mentais não custam só a ausência do colaborador. Eles entram no histórico acidentário que compõe o FAP (Fator Acidentário de Prevenção). Esse é o multiplicador que ajusta a alíquota previdenciária da empresa. A fórmula é simples: custo anual ajustado […]

Como a Factorial, uma das principais plataformas de RH do Brasil, transformou uma cultura madura de saúde mental em estratégia, com mais de 90% de adesão

O mapeamento de riscos psicossociais feito pela Flora Insights na Factorial mostra algo importante. Mesmo empresas com cultura de saúde mental já madura ganham quando adicionam leitura estratégica de dados ao cuidado que já praticam. A Factorial é uma das principais plataformas de RH do Brasil e uma HR Tech global que já ultrapassou a […]

Como a Mania de Churrasco transformou saúde mental em indicador de gestão e alcançou 85% de adesão no mapeamento de riscos psicossociais

Gerenciar o risco psicossocial em uma rede de lojas não é tarefa simples, ainda mais quando a operação está espalhada por dezenas de cidades e milhares de colaboradores em turnos diferentes. Por isso, quando a Mania de Churrasco decidiu ir além da obrigação legal da NR-1. O desafio era claro: transformar um tema sensível em […]

Como a Santil transformou compliance em cultura: 86% de adesão e planos de ação por unidade na gestão de riscos psicossociais

A Santil, tradicional varejista paulistana de materiais elétricos e iluminação, implementou a gestão de riscos psicossociais com a plataforma Flora Insights. O projeto cobriu a operação integral: 7 unidades, incluindo a matriz, com mais de 500 colaboradores. A adesão ao diagnóstico superou 86% em apenas 14 dias de coleta. Mais do que atender à NR-1, […]