Custo & FAP, proteção jurídica, liderança, performance e cases reais. Cada trilha responde a uma pergunta que a sua operação já fez.
NR-1
NR-1 bem executada vira prova de diligência. Veja como a norma protege a sua empresa em ações por burnout, assédio e sobrecarga, e o que documentar hoje.
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Alta Performance
Presenteísmo é o custo que já corre antes do afastamento. Veja a diferença para o absenteísmo e como torná-lo visível com a gestão de risco psicossocial.
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NR-1
Riscos psicossociais ignorados custam em quatro frentes ao mesmo tempo. Veja as 4 perdas, os 4 ganhos e a trilha de evidência que protege a sua empresa.
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NR-1
Liderança e risco psicossocial caminham lado a lado: nenhum outro fator pesa mais sobre a saúde mental de uma equipe do que a atuação do gestor direto. Uma pesquisa do Workforce
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Alta Performance
Saúde mental e alta performance não são forças opostas que o gestor precisa equilibrar. Na prática, são a mesma engenharia. Afinal, a performance obtida por pressão contínua funciona como um
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NR-1
Transformar a NR-1 em proteção jurídica real exige, antes de tudo, um processo completo e não apenas um diagnóstico isolado. Por isso, a Flora Insights construiu exatamente esse ciclo: uma plataforma de
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FAP
A relação entre riscos psicossociais e FAP é mais direta do que parece. Afastamentos por transtornos mentais não custam só a ausência do colaborador. Eles entram no histórico acidentário que
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Cases
O mapeamento de riscos psicossociais feito pela Flora Insights na Factorial mostra algo importante. Mesmo empresas com cultura de saúde mental já madura ganham quando adicionam leitura estratégica de dados
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Cases
Gerenciar o risco psicossocial em uma rede de lojas não é tarefa simples, ainda mais quando a operação está espalhada por dezenas de cidades e milhares de colaboradores em turnos
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Cases
A Santil, tradicional varejista paulistana de materiais elétricos e iluminação, implementou a gestão de riscos psicossociais com a plataforma Flora Insights. O projeto cobriu a operação integral: 7 unidades, incluindo
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