Seis frentes, uma plataforma.

Pessoas, cultura e riscos lidos no mesmo dado, com IA para cruzar e priorizar o que importa. Cada frente usa o que a anterior produziu, do diagnóstico à prova.

Medir

Diagnóstico Organizacional

Clima, eNPS, liderança e riscos psicossociais numa pesquisa só, respondida pelo celular em poucos minutos. Ninguém é identificado.

EntregaÍndice FloraDashboard operacionalDashboard organizacional→ Acompanhar

Arraste para ver a tela inteira →

Dashboard · ciclo 2026.2dados fictícios

Índice Flora

39/100

Médio−8 no ciclo

BaixoCrítico

Operacional

17%pessoas em risco

R$ 1,3 mieconomia possível

Organizacional

+32eNPS

88%confiança na liderança

Painel organizacional · visão por unidadedados fictícios

UnidadeTodasÁreaTodasTurnoTodosPeríodoÚltimo cicloParâmetros

UnidadePessoasÍndiceEm risco

CD Guarulhos4123414%

Fábrica Jundiaí2864722%

Matriz São Paulo158268%

Loja Campinas943916%

Economia projetada · FAP

R$ 480 mil /anoSaídas voluntárias dos últimos 2 meses e volume de CID-F.

38 saídas12 CID-F

Exposição jurídica

R$ 1,18 miPelos parâmetros configurados pela empresa.

O que tem dentro

Índice FloraUm número que resume os 13 critérios, sem esconder nenhum.

Dashboard organizacionalClima, eNPS, engajamento e liderança por área.

Dashboard operacionalPessoas em risco, capacidade consumida e economia possível.

Visão por unidadeFiltros por unidade, área, turno e período.

FAP e economia projetadaPelas saídas voluntárias dos últimos 2 meses e pelo volume de CID-F.

Exposição jurídicaEstimada pelos parâmetros que a empresa configurou.

Comparação com o setorMediana e top 25% do seu mercado.

Recortes segurosNenhum recorte com menos de 5 pessoas.

Acompanhar

Painel e plano de ação

O resultado vira plano: cada medida com responsável e prazo. A diretoria vê a evolução sem planilha paralela.

EntregaPlano com dono e prazo→ Avaliar

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Painel e plano de açãodados fictícios

Índice Flora por ciclo−19 pts em três ciclos

5847392025.12025.22026.1meta 31

A iniciar2

Canal de escutaJMem 60 dias

Em curso2

Trilha de liderança62%

Concluído3

Capacitação de gestores✓ −11 pts no índice

O que tem dentro

Plano de açãoMedidas por grupo de exposição, na ordem da matriz.

Gestão pelo gestorCada líder conduz as ações do seu time, ligado à produtividade.

Parceiros definidosQuem executa cada medida, dentro ou fora da empresa.

Medidas e prazosResponsável, prazo e evidência datada.

Indicadores de acompanhamentoO efeito de cada medida no critério.

Alertas de cicloO que voltou a subir aparece na hora.

Sugestões automáticasA plataforma propõe medidas a partir do resultado.

Matriz de riscoGravidade e probabilidade definem a prioridade.

Avaliar

Avaliação de pessoas

Desempenho, experiência dos primeiros 180 dias, avaliação do gestor pela equipe, reação a cada treinamento, 9box e PDI, num histórico só. Aqui a avaliação é nominal: o RH acompanha cada pessoa, do processo seletivo à saída.

EntregaHistórico de cada pessoaMapa de talentos 9boxPlano de desenvolvimento→ Desenvolver

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Avaliações · Centro de distribuiçãodados fictícios

Mapa de talentos · 9box50 pessoas

Potencial →

Desempenho →

Ciclo de desempenho 2026

Autoavaliação92%

Avaliação do gestor78%

Calibração40%

Experiência dos novos

4,510 dias

4,260 dias

4,0180 dias

O que tem dentro

Experiência de integraçãoAos 10, 60 e 180 dias, pela voz de quem chegou.

Avaliação de desempenhoPor competência, com autoavaliação e gestor.

Avaliação de gestorNo início, em dias definidos, ou para quem já tem tempo de casa.

Reação a treinamentosO que cada trilha mudou, na visão de quem fez.

9box calibradoMapa de talentos da área, com calibração.

Da seleção à saídaProcesso seletivo e desligamento no mesmo histórico.

Desenvolver

Trilhas e Flora Academy

Trilhas inteligentes montadas pelo perfil de cada pessoa, cruzando os riscos do diagnóstico e o que a avaliação mostrou. A conclusão fica registrada no plano.

EntregaConclusão por pessoa→ Cuidar

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Biblioteca · acompanhamentodados fictícios

Adesão geral

78%

Média de acertos

8,6

Atrasadas

Suporte e apoioAlto

Liderança · 18 pessoasadesão94%conclusão67%

Equipes · 112 pessoasadesão81%conclusão58%

Efeito no critérioAlto → Médio

7148janmarmaijunjultrilha começa

9:41●●●

Trilha · Liderança · módulo 3Comunicação em alta pressão

Pergunta 2 de 5

O time recebeu um prazo apertado. Qual é o primeiro passo?

Redistribuir as tarefas sem conversar

Alinhar prioridades com o time

Pedir hora extra a todos

Responder

No celular do colaborador

A trilha chega até a pessoa, não o contrário.

✓Aprende e praticaCada aula termina com perguntas sobre situações reais.
✓Cabe no intervaloAulas de 4 a 6 minutos, do celular.
✓Registrado na horaA conclusão entra no acompanhamento do RH.

O que tem dentro

Trilhas pelo perfilCada pessoa recebe a trilha do seu perfil e papel.

Ligadas aos riscosO diagnóstico indica onde reforçar.

Ligadas à avaliação9box e PDI definem o próximo passo.

Programas Base e EspecializadosDo essencial ao avançado, sem trocar de sistema.

Flora AcademyO acervo pronto, com 104 trilhas.

Universidade corporativaOs conteúdos da própria empresa, com a marca dela.

No celularA aula chega por notificação e cabe no intervalo.

Efeito medidoO critério trabalhado é reavaliado no ciclo seguinte.

Cuidar

Autocuidado com psicoterapia

Quem o diagnóstico aponta em risco recebe acesso ao autocuidado: check-in diário e psicoterapia online, em sigilo.

EntregaAdesão e bem-estar do grupo→ Comprovar

Arraste para ver a tela inteira →

9:41

Check-inqui, 12 set

Como foi o seu dia, Mariana?

Bem

DifícilMuito bem

O que ajudou hoje?

✓ Equipe✓ PausasSonoLiderança

Registrar

9:41

9:41

12:48

sigilosa

Ana CostaPsicóloga · CRP ativo

A empresa vê a adesão do grupo, 57%. Nunca a pessoa.

Resultado do cuidado · visão da empresadados fictícios

Adesão do grupo57%de quem recebeu acesso

Sessões realizadas312no ciclo

Em risco que iniciaram68%das pessoas indicadas

Bem-estar médio no check-in

6,7+1,5 em 8 semanas

Dados agregados e anônimos. Nenhum grupo com menos de 5 pessoas.

O que tem dentro

Ativado pelo diagnósticoQuem está em risco recebe acesso ao cuidado.

Check-in diárioUm registro rápido de como a pessoa está.

Psicoterapia onlineSessões com psicólogos com CRP.

Acompanhamento até a altaO cuidado segue enquanto for preciso.

Sigilo por arquiteturaA empresa nunca vê quem usou.

Resultado para a empresaAdesão e evolução do grupo, anonimizadas.

Comprovar

NR-1, PGR e relatórios

Inventário, PGR e relatório executivo saem do mesmo dado. Todo PDF traz um QR code que confirma, em segundos, que o documento é verdadeiro.

EntregaDocumentos auditáveisValidação por QR code→ Certificação

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Documentos · ciclo 2026.2dados fictícios

PGR psicossocial✓

Inventário de riscos✓

Relatório executivo✓

Plano de ação NR-1✓

✓Documento verdadeiro

PGR psicossocial · versão 3
emitido em 12/09/2026

O que tem dentro

Inventário de riscosGerado do ciclo, com fonte em cada número.

PGR psicossocialAssinado pela responsável técnica.

Relatório executivoUma página para a diretoria.

Validação por QR codeTodo PDF confirma que é verdadeiro.

Histórico de versõesCada ciclo guardado e comparável.

CertificaçãoQuando os critérios fecham, o selo.

Quando os critérios fecham, a empresa recebe o selo ↓

Um selo que o mercado reconhece.

Quando os critérios fecham, a empresa recebe o selo do seu nível, com código público. Candidatos, clientes e auditoria conferem em segundos.

Conhecer a certificação →

Empresa
SeguraRiscos psicossociais2026 Empresa
ProtegidaRiscos psicossociais2026 Gestão
AtivaRiscos psicossociais2026

Código FL-26-0412✓ vigente até mar 2027

Quem já tem o selo

Conheça todas as certificadas →

Comece pelo diagnóstico. A NR-1 vem junto.

Uma conversa de trinta minutos mostra o painel com o recorte do seu setor.

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