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Flora Insights: diagnóstico organizacional, desenvolvimento, NR-1, autocuidado e certificação numa plataforma só

01 · Diagnóstico Organizacional

Enxergue a sua empresa por inteiro.

Clima, eNPS, liderança e riscos psicossociais numa pesquisa só, lidos num painel.

Clima, eNPS, liderança e riscos numa pesquisa só.

Falar com especialista→Conhecer a plataforma→
Flora/Painel executivoexemplo ilustrativo · dados fictícios

Índice Flora

39/100

Médio

BaixoMédioAltoCrítico

Engajamento ao longo dos ciclos+16 pts

58%66%74%2025.12025.22026.1meta 80%
17%pessoas em risco
87,8%confiança na liderança
+44,5%velocidade decisória

01 / 06 · Diagnóstico

Índice FloraMédio

39/100

BaixoMédioAltoCrítico

Pessoas em risco17%Confiança na liderança87,8%
Falar com especialista→Conhecer a plataforma→

Da primeira resposta ao selo. Na mesma plataforma.

Cada decisão parte do dado da etapa anterior. A IA da plataforma cruza, prioriza e conecta diagnóstico, ação e prova.

01

Medir

Diagnóstico Organizacional

Clima, eNPS, liderança e riscos psicossociais numa pesquisa só, respondida pelo celular em poucos minutos. Ninguém é identificado.

EntregaÍndice FloraDashboard operacionalDashboard organizacional→ Acompanhar

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Dashboard · ciclo 2026.2dados fictícios

Índice Flora

39/100

Médio−8 no ciclo

BaixoCrítico

Operacional

17%pessoas em risco
R$ 1,3 mieconomia possível

Organizacional

+32eNPS
88%confiança na liderança
02

Acompanhar

Painel e plano de ação

O resultado vira plano: cada medida com responsável e prazo. A diretoria vê a evolução sem planilha paralela.

EntregaPlano com dono e prazo→ Avaliar

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Painel e plano de açãodados fictícios

Índice Flora por ciclo−19 pts em três ciclos

5847392025.12025.22026.1meta 31

A iniciar2

Canal de escutaJMem 60 dias

Em curso2

Trilha de liderança62%

Concluído3

Capacitação de gestores✓ −11 pts no índice
03

Avaliar

Avaliação de pessoas

Desempenho, experiência dos primeiros 180 dias, avaliação do gestor pela equipe, reação a cada treinamento, 9box e PDI, num histórico só. Aqui a avaliação é nominal: o RH acompanha cada pessoa, do processo seletivo à saída.

EntregaHistórico de cada pessoaMapa de talentos 9boxPlano de desenvolvimento→ Desenvolver

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Avaliações · Centro de distribuiçãodados fictícios

Mapa de talentos · 9box50 pessoas

Potencial →
3
5
4
8
14
6
2
5
3
Desempenho →
Ciclo de desempenho 2026

Autoavaliação92%

Avaliação do gestor78%

Calibração40%

Experiência dos novos
4,510 dias
4,260 dias
4,0180 dias
04

Desenvolver

Trilhas e Flora Academy

A trilha nasce do resultado da área e chega ao celular de cada pessoa. A conclusão fica registrada no plano.

EntregaConclusão por pessoa→ Cuidar

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Biblioteca · acompanhamentodados fictícios

Adesão geral

78%

Média de acertos

8,6

Atrasadas

4
Suporte e apoioAlto
Liderança · 18 pessoasadesão94%conclusão67%
Equipes · 112 pessoasadesão81%conclusão58%

Efeito no critérioAlto → Médio

7148janmarmaijunjultrilha começa
05

Cuidar

Autocuidado com psicoterapia

A pessoa registra como está e, quando precisa, é atendida online por um psicólogo, em sigilo.

EntregaAdesão e bem-estar do grupo→ Comprovar

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9:41
Check-inqui, 12 set

Como foi o seu dia, Mariana?

Bem

DifícilMuito bem

O que ajudou hoje?

✓ Equipe✓ PausasSonoLiderança
Registrar
9:41
Psicóloga em atendimento online9:41
12:48Flora Insightssigilosa
Colaborador na chamada
Ana CostaPsicóloga · CRP ativo

A empresa vê a adesão do grupo, 57%. Nunca a pessoa.

06

Comprovar

NR-1, PGR e relatórios

Inventário, PGR e relatório executivo saem do mesmo dado. Todo PDF traz um QR code que confirma, em segundos, que o documento é verdadeiro.

EntregaDocumentos auditáveisValidação por QR code→ Certificação

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Documentos · ciclo 2026.2dados fictícios
PGR psicossocial✓
Inventário de riscos✓
Relatório executivo✓
Plano de ação NR-1✓

✓Documento verdadeiro

PGR psicossocial · versão 3
emitido em 12/09/2026

Quando os critérios fecham, a empresa recebe o selo ↓

Certificação Flora

Um selo que o mercado reconhece.

Quando os critérios fecham, a empresa recebe o selo do seu nível, com código público. Candidatos, clientes e auditoria conferem em segundos.

Conhecer a certificação →
Empresa
SeguraRiscos psicossociais2026 Empresa
ProtegidaRiscos psicossociais2026 Gestão
AtivaRiscos psicossociais2026

Código FL-26-0412✓ vigente até mar 2027

Quem já tem o selo

Conheça todas as certificadas →

Na imprensa

O que a Flora defende já saiu na imprensa.

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Valor EconômicoMetas realistas elevam engajamento e reduzem a ansiedade do trabalhador CartaCapitalCompetitividade excessiva eleva risco nas empresas e reduz engajamento RH Pra VocêNR-01 e o risco jurídico na gestão ocupacional CartaCapitalDiretrizes para 2026: como conduzir a NR-01 nas empresas
Valor EconômicoVocê RHCartaCapitalMedicinaSAVivaRH Pra VocêStartupiAdministradoresSaúde Digital NewsBagueteMundo RHEmpresas & NegóciosA TribunaMeio & Mensagem

Conteúdo para quem decide.

Artigos do time da Flora sobre custo do risco, proteção jurídica, liderança e NR-1.

Custo e FAPRiscos psicossociais e FAP: o custo previdenciário que sua empresa pode estar ignorandoLer o artigo → Proteção jurídicaNR-1 em proteção jurídica: o ciclo completo da Flora de ponta a pontaLer o artigo → Liderança e climaSaúde mental e alta performance: as equipes mais saudáveis são as que mais entregamLer o artigo → Custo invisívelPresenteísmo: o custo invisível que aparece antes do afastamentoLer o artigo →
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Quem já usa, conta.

“Eu precisava de um braço direito para garantir que estaríamos no caminho certo com a NR-1. Hoje temos dados profundos e reais para planejar melhorias que importam, e propriedade para conversas mais estratégicas com líderes.”
Willy AlberiniGestor de RH · Factorial

Comece pelo diagnóstico. A NR-1 vem junto.

Uma conversa de trinta minutos mostra o painel com o recorte do seu setor.

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Seus dados ficam só com a Flora, conforme a LGPD.